経験や技術あるシニアが求められる製造業

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技術や経験のある人材が不足している製造業

団塊の世代が大量退職し、製造業をはじめ、技術や経験が必要な職場では人材不足が生じています。
少子高齢化による人材不足という問題だけでなく、労働力としての人材はいても、退職した世代のような熟練された技術を持つ人がいないため、人材を指導するなどの人材育成がスムーズにいかず、技術の承継ができないピンチに陥っているのです。
そのため、退職したシニア世代を呼び戻す動きや、積極的に再雇用を行う動きが広まっています。
同じ職場や同じ業種に関わらず、製造ラインの経験者を求めるケースも少なくありません。
技術畑や製造畑を歩んできた経験豊富なシニア世代が熱望される時代へと突入しているのです。

地方や中小企業における深刻な人材不足に経験で貢献

大手企業を中心に定年延長により、65歳まで引き続き雇用されるケースや、一度定年になってから嘱託や契約社員など雇用形態を変えたり、勤務時間や日数を少なくして余裕を持ったワークスタイルでの再雇用の動きが加速しています。
一方、中小企業や地方の工場などでは定年退職に伴う人材不足だけでなく、若手人材が集まらない、有能な人材が大手企業や都心の企業にとられてしまうなどで、人材不足の悩みがより大きな問題となっています。
そんななか定年退職して悠々自適な生活がしたいと、地方に移住してくるシニア世代はぜひとも招き入れたい人材となっています。
そのため、地方企業や中小企業をはじめ、熟練技術者不足に悩む大手企業などでもシニア世代歓迎の求人が増えています。

シニアの有効活用が日本を活性化

一度はリタイアして残りの人生を楽しみたいと考えた方も、いざ退職してみると、夢中になれることがない、時間を持て余している、思ったより退職後の生活にお金がかかるなど悩みを抱える方もいます。
そんなシニア世代と地方企業や中小企業が上手くマッチングすることで、地方経済の活性化にも貢献できます。
第二の人生を送りたいと思った地や、子供の頃過ごした地元に戻って地域活性化に貢献できるうえ、年金の不安を補てんする収入も入るとなれば、張り合いのある老後が送れることでしょう。